Werving & selectie
Wat is werving & selectie precies?
Bedrijven die vast of tijdelijk personeel nodig hebben, maar geen tijd of de capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar de juiste kandidaten. Deze bedrijven maken gebruik van een recruitment of werving en selectiebureau . Hiermee besteed je het vinden van medewerkers uit aan een derde partij.
Verschil betekenis werving & selectie en recruitment
De termen werving en selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch leggen we beide definities kort uit. Er zit namelijk een verschil tussen:
Definitie werving en selectie: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan.
Definitie recruitment: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste of tijdelijke baan.
Ons werving en selectieproces
Om het werving en selectieproces doeltreffend te maken, maken we gebruik van innovatieve wervingstechnieken; zo maken we gebruik van een datagedreven doelgroeponderzoek en zijn we boolean search gecertificeerd.
Ons werving- en selectieproces is er op gericht om de juiste professional voor jou organisatie te vinden. Het proces lopen we gezamenlijk met je door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van 8 stappen:
Stap 1: Kennismaking
We beginnen met ‘The Tea Conversation’. We willen namelijk alles over je bedrijf weten.
Wat is het bestaan van de organisatie, wat zijn de toekomst plannen, wat is het bedrijfscultuur, zijn er kleding voorschriften. Alles wat we nodig hebben om een kandidaat te vinden die zich meteen thuis voelt bij jou organisatie.
Stap 2: Vacature Intake Gesprek
Is er tijdens de kennismaking een klik en denken we een goede samenwerking te kunnen bewerkstelligen, dan gaan we door naar de intake. Tijdens dit gesprek verzamelen informatie over de functie en de werkplek. We brengen alle details en de specifieke wensen in kaart en doen dan een cultuurcheck. De intake kunnen we doen via een vragenlijst die jezelf invult of we hebben gezellig een call waarbij we alles bespreken.
Stap 3: Vacature & plaatsing
De kennis en informatie uit de voorgaande gesprekken vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de functie te belichten. Misschien heb jezelf al een vacature tekst klaar liggen, dat mag natuurlijk ook. We nemen deze door en passen aan waar nodig.
Dan plaatsen we de vacature in ons netwerk en verschillende vacature websites. Hierbij maken we uiteraard ook gebruik van onze eigen database. We benaderen ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.
Stap 4: Laat het zoeken beginnen!
Statement Intermediair gaat intensief op zoek naar gekwalificeerde kandidaten voor jouw vacature. Dit doen we door datagedreven doelgroeponderzoek via verschillende online media, zoals LinkedIn en Google.
Stap 5: Benaderen en verleiden
De kandidaten die zelf solliciteren, die nodigen we uit voor een gesprek. De kandidaten die uit onze eigen zoektocht komen, die benaderen we om hun interesse te peilen. Door de enthousiasme van onze weten we deze professionals ook te enthousiasmeren voor jou vacature.
Tijdens het gesprek maken we gebruik van de STARR methode. Op deze manier kunnen de hard, maar ook de soft skills beoordelen van de kandidaat. Na het gesprek doen we een referentie check om een goed beeld van de professional te krijgen.
Stap 6: Selecteren & voorstellen
We maken een selectie van drie of meer kandidaten, afhankelijk van je wens, de beschikbaarheid in de markt en geschikte kandidaten. Aan de hand van een presentatie vertellen we je alles over deze kandidaten. Je kan dan een keuze maken om alle professionals uit te nodigen voor een gesprek of je maakt een keuze van een aantal die je graag wil uitnodigen.
Stap 7: aanstelling of afwijzing
Is er een match? Dan komt er een contractvoorstel we informeren wij de kandidaat over de arbeidvoorwaarden en voeren we de laatste gesprekken voor dat de kandidaat aan de slag gaat.
Is het toch geen match? Dan wijzen we de kandidaat met de juiste en eerlijke argumentatie af.
Stap 8: Evaluatie
Een maand na de startdatum voeren we een evaluatiegesprek met de nieuwe aanwinst en jou. Hoe is het proces verlopen en is iedereen tevreden? Zo blijven wij ons werving en selectieproces optimaliseren.
Kosten werving en selectie
Werving en selectie op basis van no cure no pay is verleden tijd. Een veel beter uitgangspunt is wederzijds commitment. Een wereld van verschil. Om perverse prikkels weg te nemen hanteer ik geen percentage van een nader overeen te komen bruto jaarsalaris, maar een vaste fee, opgedeeld in twee delen: een startersfee en een succesfee.
ONZE TARIEVEN WERVING EN SELECTIE
Kosten werving en selectie per vacature: €7500
- Startfee €3.750
- Succesfee bij plaatsing kandidaat: €3.750
- Optioneel Selectie Assessment: €750,00
Bovengenoemde prijzen zijn excl. BTW.